Παρεμβάσεις στο επίδομα ανεργίας και στη σύνδεση των δεξιοτήτων που πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Οι ρυθμίσεις που προωθούνται περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων θέσπιση ψηφιακής κάρτας για τους αναζητούντες εργασία, καταβολή μπόνους 300 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους (πάνω από 5 χρόνια) που καταρτίζουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης σε συνεργασία με τους εργασιακούς συμβούλους, καταβολή επιδόματος εργασίας (50% του επιδόματος ανεργίας) στους μακροχρόνια ανέργους που βρίσκουν δουλειά, εισαγωγή εισοδηματικών κριτηρίων για την παραμονή στο μητρώο ανέργων, νέες μεθόδους για τη στεγαστική πολιτική σε σχέση με το εργατικό δυναμικό, θέσπιση ατομικού λογαριασμού δεξιοτήτων, ουσιαστική αξιολόγηση των παρόχων επαγγελματικής κατάρτισης αλλά και των καταρτιζόμενων.
Πιο συγκεκριμένα:
- Εισάγονται εισοδηματικά κριτήρια για τη διατήρηση βοηθημάτων, παροχών κλπ με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων κατάχρησης και απάτης. Τα κριτήρια είναι ίδια με εκείνα που προβλέπονται για το επίδομα θέρμανσης (για τον έγγαμο το πλαφόν ορίζεται στα 20.000 ευρώ). Εξαιρείται από τα εισοδηματικά κριτήρια το επίδομα ανεργίας και μακροχρόνιας ανεργίας που θα συνεχίσουν να χορηγούνται όπως σήμερα. Επίσης εξαιρείται από τα εισοδηματικά κριτήρια το κοινωνικό οικιακό τιμολόγιο, η έκπτωση ή απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ, όπως και το επίδομα θέρμανσης. Οι πόροι που θα εξοικονομηθούν από την εφαρμογή των κριτηρίων αυτών θα κατευθυνθούν σε νέες δράσεις για τους ανέργους
- Διαγράφονται από το Μητρώο όσοι άνεργοι αρνηθούν πάνω από 3 φορές την θέση που τους προτείνει ο εργασιακός σύμβουλος. Η διακοπή ισχύει για 2 χρόνια με ταυτόχρονη παύση του επιδόματος ανεργίας. Το ίδιο ισχύει με την άρνηση συμμετοχής σε πρόγραμμα κατάρτισης, αλλά η παύση θα είναι για 6 μήνες
- Παροχή κινήτρου (μπόνους) 300 ευρώ σε μακροχρόνια ανέργους για ενεργή αναζήτηση εργασίας (σύνταξη ατομικού σχεδίου δράσης)
- Εισάγεται για πρώτη φορά επίδομα εργασίας. Όσοι βρίσκουν δουλειά κατά την περίοδο χορήγησης του επιδόματος ανεργίας, θα συνεχίσουν να εισπράττουν το 50% του ποσού για όσο διάστημα απομένει
- Θεσπίζεται ψηφιακή κάρτα ΔΥΠΑ, η οποία θα βεβαιώνει την εγγραφή του αναζητούντα εργασία στη ΔΥΠΑ
- Ενεργοποίηση των εργασιακών συμβούλων με προτεραιότητα στους μακροχρόνια ανέργους για πάνω από 5 χρόνια
- Εισάγονται ψηφιακά εργαλεία για την υποβοήθηση των ανέργων ώστε να βρουν δουλειά
- Εισάγονται κίνητρα απόδοσης στους εργασιακούς συμβούλους του ΟΑΕΔ
- Προβλέπεται νέα σύνθεση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ
- Μεταφέρεται το ΛΑΕΚ στους κοινωνικούς εταίρους. Η διαχείριση του πόρου από 1/1/2023 μεταφέρεται στους εταίρους
- Δημιουργείται παράλληλα με το διοικητικό συμβούλιο, ένα συμβούλιο κοινωνικών εταίρων που θα κάνει την διαχείριση των κονδυλίων για την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζόμενων
- Αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του παλιού ΟΕΚ, με στόχο την αποτελεσματικότερη αξιοποίησή της στο πλαίσιο ανάπτυξης μιας στεγαστικής πολιτικής
- Μετονομάζεται ο ΟΑΕΔ σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ)
«Ο ΟΑΕΔ σε κάποιο βαθμό έχει μετατραπεί σε μια «παγίδα ανεργίας» παραδέχτηκε ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης κατά την παρουσίαση του νομοσχεδίου για την αναμόρφωσή του, τονίζοντας ότι 190.000 πολίτες είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο για πάνω από 5 χρόνια. Πάνω από 10 χρόνια βρίσκονται στο Μητρώο 51.143 πολίτες.
Ο υπουργός επισήμανε πως η μακρόχρονη παραμονή στο Μητώρο ανεργίας του ΟΑΕΔ δημιουργεί εύλογες υπόνοιες ότι κάποιοι προτιμούν να δουλεύουν με «μαύρα» εξασφαλίζοντας σειρά παροχών του Οργανισμού. Από διασταυρώσεις του ΟΑΕΔ με την ΑΑΔΕ προέκυψαν πλήθος ανέργων - «ρετιρέ». Για παράδειγμα άντρας 61 ετών με 230 μήνες ανεργίας, κάτοικος Θεσσαλονίκης με οικογενειακό εισόδημα το 2020 πάνω από 70.000 ευρώ. Επίσης γυναίκα 48 ετών, κάτοικος βορείων προαστίων, με 11 χρόνια στο ταμείο ανεργίας και με εισόδημα... 300.000 ευρώ
