Ροή
Πρόγραµµα Εθελουσίας Εξόδου για το τακτικό Προσωπικό με αποζημίωση που φτάνει έως τα 180.000 ευρώ (μικτά) για άμεση αποχώρηση και έως τα 260.000 (μικτά) για μακροχρόνια άδεια, θέτει σε εφαρμογή η Alpha Bank.
Αναλυτικά, το πρόγραμμα προβλέπει:
• Αποζημίωση έως €180.000 για άμεση αποχώρηση με τριετή πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη ή εναλλακτικά έως €260.000 για άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical) διάρκειας έως 6 έτη
• Πλήρη κάλυψη Εργαζομένων άνω των 56 ετών μέχρι τη συνταξιοδότηση, προβλέπει το πλέον ελκυστικό πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που έχει ανακοινώσει η Τράπεζα
• Νέα προγράμματα εκπαίδευσης στους Εργαζόμενους με σκοπό την αξιοποίησή τους σε εναλλακτικά μονοπάτια σταδιοδρομίας που υποστηρίζουν την ανάπτυξη σύγχρονων ψηφιακών προϊόντων και υπηρεσιών για τους Πελάτες της
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε Εργαζόμενους που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια, κυρίως σε θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης στις Κεντρικές Υπηρεσίες και σε υποστηρικτικές θέσεις εξυπηρέτησης Πελατών στο Δίκτυο Καταστημάτων, ενώ η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκινά τη Δευτέρα, 30 Σεπτεμβρίου και λήγει την Παρασκευή, 11 Οκτωβρίου 2024.
Δυνατότητες αποχώρησης και όροι
Οι όροι του προγράμματος είναι ευνοϊκότεροι σε σχέση με προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, καθώς προσφέρει:
• άμεση αποχώρηση με αποζημίωση έως €180.000 ή 3ετή/6ετή μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο Εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα, με μέγιστο ποσό €260.000
• προσαύξηση της αποζημίωσης σε Εργαζόμενους ηλικίας από 45 έως και 57 ετών, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση εργασίας και τη συνολική τους προϋπηρεσία, ενώ πρόσθετη προσαύξηση προβλέπεται ειδικά για τα Καταστήματα εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης.
• προσαύξηση 5% για τους Εργαζόμενους που θα δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του
• δυνατότητα προκαταβολής έως 70% του τελικού κινήτρου προς κάλυψη αναγκών για όσους επιλέξουν μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical)
Έως και 100 μισθοί, κάλυψη εργαζομένων άνω των 56 ετών μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και άλλα προνόμια
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να προσφέρει το μέγιστο δυνατό όφελος, καθώς σχεδόν 6 στους δέκα εργαζόμενους που θα συμμετάσχουν θα λάβουν περισσότερους από 70 μισθούς, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις η αποζημίωση ισούται με τις καθαρές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος για διάστημα 100 μηνών, αναφέρεται σε ανακοίνωση της τράπεζας.
Για εργαζόμενους άνω των 56 ετών το κίνητρο αντιστοιχεί σε μισθούς που καλύπτουν το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στην εθελούσια διατηρούν το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούνται κανονικά, καθώς και πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη για τρία έτη μετά την αποχώρηση ή καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical, αναλόγως επιλογής.
Η αποδοχή της δήλωσης συμμετοχή τελεί υπό τη διακριτική ευχέρεια της τράπεζας.
Νέο μοντέλο εξυπηρέτησης και συνεχής εκπαίδευση του Προσωπικού
Στόχος της Τράπεζας είναι να υποστηρίξει τον ευρύτερο μετασχηματισμό του λειτουργικού της μοντέλου, που αποσκοπεί στην αύξηση των πωλησιακών ρόλων και την παροχή ποιοτικότερης εξυπηρέτησης στους Πελάτες της, με την προσφορά σύγχρονων προϊόντων και λύσεων απόεξειδικευμένους συμβούλους.
Στο πλαίσιο αυτό έχει αναπτύξει πληθώρα σύγχρονων προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης του Προσωπικού που επιθυμεί να αποκτήσει νέες δεξιότητες και παράλληλα θα ενισχύσει τα Καταστήματά της με περίπου 300 νέους εργαζόμενους σε βάθος διετίας.
Η βασική παροχή
Η βασική παροχή υπολογίζεται βάσει: α) των τακτικών αποδοχών µηνός Αυγούστου 2024 χ 14/12 και β) των συμπληρωμένων ετών υπηρεσίας στην Τράπεζα. Για τον υπολογισμό του ποσού,µε το οποίο διαμορφώνεται η βασική παροχή, χρησιμοποιείται το άθροισμα των τακτικών μηνιαίων αποδοχών που προκύπτει από τους Πίνακες 1 και 2:
Ποιος μπορεί να κάνει αίτηση
Δικαίωμα υποβολής αίτησης συµµετοχής στο Πρόγραµµα έχουνοι εργαζόµενοι ή/καιοἱ απασχολούμενοι µε σχέση έµµισθης εντολής (Δικηγόροι) που:
Α. Έχουν γεννηθεί πριν την 1.9.1968 και υπηρετούν σε οποιαδήποτε Επιχειρησιακή Περιοχή/Κατάστημα της Τράπεζας, ανεξαρτήτως αξιολόγησης.
Β. Εργάζονται στις Κεντρικές Υπηρεσίες και η θέση εργασίας Τους αντιστοιχεί στα επίπεδα σταδιοδρομίας Η και Ι, κατά την 31.8.2024.
Γ. Εργάζονται στις Κεντρικές Υπηρεσίες, εκτός των Επιχειρησιακών Περιοχών υπό την εποπτεία του Chief Information Officer (CIO) και κατά την 91.8.2024:
- η θέση εργασίας τους αντιστοιχεί στο επίπεδο σταδιοδρομίας G
- έχουν συμπληρώσει 21 χρόνια µπηρεσίας στον Όμιλο
Δ. Εργάζονται σε Καταστήματα ως Customer Service Office κατά την 31.89.2024, εκτός από αυτούς που απασχολούνται στα εξής Καταστήματα: Μυκόνου, Σαντορίνης, Πάρου
Ε. Κατ εξαίρεση, δικαίωµα υποβολής αίτησης συµµετοχής έχουν και εργαζόµενοι που απασχολούνται σε οποιαδήποτε Επιχειρησιακή Περιοχή, υπό την προύπόθεση θετικής εισήγησης του αρµόδιου Chief-ExCo Member προς την Chief Human Resources Officer. Το ποσοστό των παραπάνω συμμετεχόντων δεν θα υπερβαίνει το 10% των απασχολούµενων εργαζομένων κάθε Επιχειρησιακής Περιοχής Chief-EcCo.
Ζ. Δικαίωμα υποβολής αίτησης συµµετοχής έχουν και οἱ εργαζόµενοι στις Εταιρίες εσωτερικού του Ομίλου κατόπιν αἰτησής τους, υπό την προύπόθεση της θετικής εισήγησης του αρµόδιου Διευθύνοντος Συμβούλου προς την Chief Human Resources Officer. Η αποδοχή ή µη της παραπάνω εισήγησης εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της αρμόδιας Επιχειρησιακής Περιοχής CHRO. Το ποσοστό των παραπάνω συμμετεχόντων δεν θα υπερβαίνει το 10% των
απασχολούµενων εργαζομένων κάθε εταιρίας.
Αιτήσεις συμμετοχής στην εθελουσία υποβάλλονται από τις 30 Σεπτεμβρίου 2024 μέχρι και τις 11 Οκτωβρίου 2024.
ΟΡΙΣΜΟΙ
Για τη διαµόρφωση των παροχών που αναφέρονται στο σηµείο 2. λαμβάνονται υπόψη τα εξής:
- Όλες οι ηλικιακές κατηγορίες και τα έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα πρέπεινα είναι συμπληρωμένα µε ημερομηνία αναφοράς τις 31.8.2024.
-Για τη διαµόρφωση και τον τελικό υπολογισμό της εφάπαξ χρηματικής παροχής, ως ηµεροµηνία πρόσληψης λαμβάνεται ο χρόνος ανάληψης πραγματικής υπηρεσίας στην Τράπεζα.
-Ως τακτικές μηνιαίες αποδοχές θεωρούνται οι ακαθάριστες τακτικές αποδοχές που καταβλήθηκαν τον Αύγουστο 2024, εξαιρουμένων προσαυξήσεων αυτών (ενδεικτικά, δώρων εορτών και επιδόματος αδείας), καθώς και τυχόν έκτακτων παροχών (υπερεργασία, υπερωριακή εργασία κ.λπ.) ή όποιων άλλων αμοιβών ή παροχών σε είδος ή σε χρήμα.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, «το Πρόγραµµα Εθελουσίας Εξόδου υποστηρίζει τον επιχειρησιακό σχεδιασμό του Οµίλου, µε βασικούς στόχους την έµφαση στην πελατοκεντρική προσέγγιση και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς του. Στο πλαίσιο αυτό το Πρόγραµµα απευθύνεται κατά κύριο λόγο σε εργαζόμενους µε αντικείµενο εργασίας που επηρεάζεται από την αναπροσαρμογή του οργανωτικού μοντέλου και τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό της Τράπεζας, την απλαποίηση και
αυτοματοποίηση των διαδικασιών και τις αλλαγές στον ευρύτερο χρηματοπιστωτικό τοµέα και παρέχει εναλλακτικές δυνατότητες άμεσης ή µεταγενέστερης αποχώρησης και σηµαντικά οικονομικά κίνητρα στους εργαζόµενους που θα αυμμετέχουν σε αυτό».
