Όταν η CEO της Citigroup, Jane Fraser, ανακοίνωσε τον Σεπτέμβριο ότι η ριζική αναδιοργάνωση που επιχειρεί θα οδηγήσει σε έναν αδιευκρίνιστο αριθμό απολύσεων, πολλοί από τους 24.000 εργαζόμενους της τράπεζας άρχισαν να αγωνιούν.
«Θα πούμε αντίο σε κάποιους πολύ ταλαντούχους και σκληρά εργαζόμενους συναδέλφους μας», είχε προειδοποιήσει στο memo της.
Οι ανησυχίες των εργαζομένων είναι δικαιολογημένες. Διευθυντικά στελέχη και σύμβουλοι που εργάζονται για την αναδιοργάνωση της Fraser - γνωστή εσωτερικά με την κωδική ονομασία, «Project Bora Bora» - μιλούν για περικοπές που θα αγγίξουν ακόμη και το 10% σε πολλούς μεγάλους τομείς, μεταδίδει το CNBC, επικαλούμενο ανώνυμες πηγές. Οι συνομιλίες βρίσκονται σε αρχικό στάδιο και οι αριθμοί ενδέχεται να αλλάξουν τις επόμενες εβδομάδες.
Η Fraser δέχεται ολοένα και αυξανόμενες πιέσεις για να «διορθώσει» τη Citigroup, μια παγκόσμια τράπεζα, τόσο δύσκολη στη διαχείριση, που οι προκλήσεις της «αποκαθήλωσαν» τρεις προκατόχους της Frazer από το 2007. Ήδη υστερεί σε κάθε δείκτη που ενδιαφέρει τους επενδυτές, ενώ χάνει συνεχώς έδαφος σε σχέση με τους ανταγωνιστές της από όταν ανέλαβε το τιμόνι η Frazer, στις αρχές του 2021.
«Το μόνο πράγμα που μπορεί να κάνει σε αυτό το σημείο είναι μια πραγματικά ουσιαστική μείωση του αριθμού των εργαζομένων», σχολιάζει ο James Shanahan, αναλυτής της Edward Jones. «Πρέπει να κάνει κάτι μεγάλο και νομίζω ότι υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να είναι μεγαλύτερο και πιο επώδυνο για τους υπαλλήλους της Citi από ό,τι περιμένουν».
