«Πρεμιέρα» κάνει την Δευτέρα 15 Ιουνίου το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ που θα διαρκέσει 4 μήνες και επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προβαίνουν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας (μέχρι και 50%) για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες.
Στο μέτρο μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που εμφάνισαν τους μήνες της πανδημίας μείωση τουλάχιστον 20% του κύκλου εργασιών ΦΠΑ ή των ακαθάριστων εσόδων τους, εφόσον απαλλάσσονται από ΦΠΑ, σε σύγκριση με πέρσι.
Στην ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ μπορούν να ενταχθούν (έως τις 15 Οκτωβρίου) μόνο οι μισθωτοί με σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης την 30η Μαΐου.
Η μείωση του χρόνου εργασίας συνοδεύεται από αντίστοιχη μείωση των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, αλλά δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας όσων εντάσσονται στον μηχανισμό, για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις κάνουν χρήση του μέτρου.
Οι εργαζόμενοι, δηλαδή, θα συνεχίζουν να έχουν σύμβαση πλήρους απασχόλησης, παρόλο που θα απασχολούνται με μειωμένο ωράριο, ενώ το κράτος θα αναπληρώνει το 60% του καθαρού μισθού που χάνεται, καταβάλλοντας στον εργαζόμενο οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας.
Σε περίπτωση που η καθαρή αμοιβή τους υπολείπεται του καθαρού κατώτατου μισθού, η διαφορά θα καλύπτεται εξ ολοκλήρου από το κράτος.
Μάλιστα από 15 Ιουνίου μέχρι και 31 Ιουλίου, η Πολιτεία θα καταβάλει το 60% των εργοδοτικών-ασφαλιστικών εισφορών των εργαζόμενων για το χρόνο που αυτοί δεν εργάζονται, ως ένα επιπλέον κίνητρο για τις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στον μηχανισμό.
Από 1η Αυγούστου έως και 15 Οκτωβρίου οι εργοδότες υποχρεούνται να καλύπτουν το 100% των ασφαλιστικών εισφορών, εργατικών και εργοδοτικών υπολογιζόμενων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού του εργαζόμενου.
Η διαδικασία - Παραδείγματα
Κάθε μήνα, οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν τους εργαζόμενους που θέτουν σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης και τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, ώστε να επιβεβαιωθεί η δυνατότητα συμμετοχής τους.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η συνολική αναπλήρωση του εισοδήματος των εργαζομένων που εντάσσονται στη ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ κυμαίνεται από 83,5% έως 100% του καθαρού μισθού τους.
Η μέγιστη μείωση κυμαίνεται στο 16,5% και αφορά μισθούς της τάξης των 1.000 και 1.200 ευρώ μεικτά. Αντίθετα, η απώλεια κινείται στο 7% για μεικτούς μισθούς της τάξης των 700 ευρώ. Το όφελος για την επιχείρηση είναι 34,1%.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Έστω μεικτός μισθός 1.000 ευρώ (καθαρός προ φόρου 846 ευρώ), με εργατικές εισφορές 153 ευρώ και με εργοδοτικές 243 ευρώ.
Με την ένταξη στον μηχανισμό, ο χρόνος εργασίας του μισθωτού μειώνεται κατά 50%, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να καταβάλλει στον υπάλληλο του μισθό προ φόρου ύψους 423 ευρώ και 323 ευρώ εισφορές (εργατικές 153 ευρώ και εργοδοτικές 170 ευρώ).
Το κράτος καταβάλλει στον εργαζόμενο αναπλήρωση 60% του χαμένου μισθού δηλαδή 254 ευρώ και στον ΕΦΚΑ το 60% των εισφορών που αντιστοιχούν στο μισό χρόνο εργασίας, δηλαδή 73 ευρώ.
Στο πλαίσιο του μηχανισμού καταβάλλεται από το κράτος και αναλογία του επιδόματος αδείας και του δώρου Χριστουγέννων, υπολογιζόμενα επί της συμμετοχής του στις μειωμένες αποδοχές.
Το μέτρο θα μπορεί να εφαρμόζεται και συνδυαστικά με τις αναστολές συμβάσεων.
