Οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού αλλά και η ακρίβεια που πιέζει τα νοικοκυριά (ειδικά τα οικονομικά ασθενέστερα) ώθησαν 46.854 συνταξιούχους στο να επιστρέψουν στην εργασία, παρά την ηλικία τους.
Μάλιστα οι 65άρηδες που ξαναμπήκαν στην αγορά εργασίας μετά την συνταξιοδότηση, ανέλαβαν θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, με απαιτήσεις, ωράρια και στόχους και όχι μια απλή απασχόληση στην οικογενειακή επιχείρηση ή σε ένα «ξεκούραστο» πόστο στο Δημόσιο.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, το 10μηνο Ιανουαρίου - Οκτωβρίου 2024 δηλώθηκαν 46.854 αναγγελίες πρόσληψης προσωπικού ηλικίας άνω των 64 ετών. Κατά το ίδιο χρονικό διάστημα αποχώρησαν από την εργασία τους περίπου 49.035 άτομα της ίδιας ηλικιακής κατηγορίας.
Το ισοζύγιο προσλήψεων - αποχωρήσεων στο 10μηνο διαμορφώθηκε ως εξής:
- Ιανουάριος: 3.238 προσλήψεις, 4.077 αποχωρήσεις
- Φεβρουάριος: 3.493 προσλήψεις, 3.037 αποχωρήσεις
- Μάρτιος: 4.787 προσλήψεις, 3.581 αποχωρήσεις
- Απρίλιος: 6.378 προσλήψεις, 3.885 αποχωρήσεις
- Μάιος: 6.778 προσλήψεις, 3.902 αποχωρήσεις
- Ιούνιος: 5.102 προσλήψεις, 4.309 αποχωρήσεις
- Ιούλιος: 4.592 προσλήψεις, 5.505 αποχωρήσεις
- Αύγουστος: 3.487 προσλήψεις, 3.366 αποχωρήσεις
- Σεπτέμβριος: 4.782 προσλήψεις, 5.320 αποχωρήσεις
- Οκτώβριος: 4.217 προσλήψεις, 7.744 αποχωρήσεις.
Διαβάστε επίσης: Επιστροφή στην εργασία για τους 70άρηδες λόγω χρεών και χαμηλού εισοδήματος - Στα 818,68 ευρώ η μέση σύνταξη
Γιατί επιστρέφουν στο γραφείο
Οι λόγοι που οδήγησαν τους απόμαχους τις εργασίας να επιστρέψουν ξανά στο πόστο τους είναι πολλοί. Ο βασικός λόγος της επιλογής απασχόλησης και μετά τη σύνταξη είναι η προσαύξηση του εισοδήματος. Οι συντάξεις είναι χαμηλές, τα τιμολόγια ενέργειας τραβούν την ανηφόρα και η ακρίβεια των τροφίμων παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα, με αποτέλεσμα ειδικά οι χαμηλοσυνταξιούχοι να αδυνατούν να διαβιώσουν αξιοπρεπώς και να ανταποκριθούν σε ανειλημμένες υποχρεώσεις.
Σημαντικό ρόλο στην απόφαση επιστροφής στην εργασία παίζει και η διάταξη που επιτρέπει στους συνταξιούχους να εργάζονται δίχως να υφίστανται πλέον περικοπή της σύνταξής τους κατά 30%. Αντίθετα, πληρώνουν μια ειδική εισφορά 10% υπέρ του e-ΕΦΚΑ, η οποία παρακρατείται από τον μισθό τους.
Το μέτρο έδωσε κίνητρο απασχόλησης σε ανθρώπους οι οποίοι κάποιας ηλικίας που θέλουν να ενισχύσουν το εισόδημά τους, ενώ ταυτόχρονα φέρνει έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία κρατώντας σε παραγωγική διαδικασία ανθρώπους με περίσσια εμπειρία.
Μάλιστα τρεις μήνες μετά την εφαρμογή του μέτρου, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι που το δήλωσαν στην σχετική πλατφόρμα του ΕΦΚΑ αυξήθηκαν από 35.000 σε σχεδόν 100.000.
Επιπλέον οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δικαιούνται προσαύξηση της σύνταξης τους κατά 0,77% για κάθε έτος που πληρώνουν εισφορές ως εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα όσοι μέχρι σήμερα έχουν δηλώσει την εργασία τους όταν σταματήσουν να εργάζονται, θα δικαιούνται μια μικρή αύξηση στο ανταποδοτικό σκέλος της σύνταξής τους.
Οι ελλείψεις προσωπικού είναι ένας ακόμη λόγος που ωθεί όλο και περισσότερους συνταξιούχους στην απασχόληση. Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο προσωπικό, ειδικά νέους εργαζόμενους και συχνά καταφεύγουν στην επαναπρόσληψη συνταξιούχων - πρώην υπαλλήλων τους.
Μεταξύ των αιτιών που επιτρέπουν σε όλο και περισσότερους ανθρώπους ώριμης ηλικίας να συνεχίσουν την εργασία και μετά τη σύνταξη είναι και η αύξηση του προσδόκιμου ζωής, που σημαίνει ότι πολλοί άνθρωποι είναι υγιείς και ικανοί να εργαστούν για περισσότερα χρόνια.
Μια άλλη διάσταση της επιστροφής στο γραφείο έχει να κάνει και με την κοινωνική και ψυχολογική ικανοποίηση. Η εργασία προσφέρει κοινωνική αλληλεπίδραση και αίσθηση σκοπού, κάτι που πολλοί συνταξιούχοι εκτιμούν δεόντως.
