H διανομή μεικτού ποσού της τάξεως των 386,057 εκατ. ευρώ (0,105 ανά μετοχή) ως μέρισμα χρήσης για τα κέρδη του 2024, η ενεργοποίηση buyback ύψους μέχρι 287,942 εκατ. ευρώ και η τροποποίηση της αναλογίας μεταβλητών - σταθερών αποδοχών για 4 ανώτατα στελέχη, αποτελούν μερικά από τα βασικά θέματα στα οποία καλείται να αποφασίσει η Τακτική Γενική Συνέλευση της Eurobank, που θα πραγματοποιηθεί στις 30 Απριλίου του 2025.
Όπως προκύπτει, μεταξύ 5 και 9 Μαΐου θα πραγματοποιηθεί η αποκοπή και διανομή του μερίσματος προς τους μετόχους. Ως προς το πρόγραμμα επαναγοράς ιδίων, αυτό δεν θα υπερβαίνει τους 12 μήνες αρχής γενομένης από την ημέρα λήψης της απόφασης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας για την εποπτική έγκριση του προγράμματος. Το εύρος τιμών που προτείνεται για την απόκτηση μετοχών στο πλαίσιο του buyback είναι μεταξύ 0,22 - 10 ευρώ ανά μετοχή.
Καθώς έχει ξεκινήσει η διαδικασία απορρόφησης της Eurobank Holdings από την 100% θυγατρική της, Τράπεζα Eurobank, η επαναγορά ιδίων θα διακοπεί πριν από τη σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας για την έγκριση της συγχώνευσης («Φάση Α»), όμως η τράπεζα, ως καθολικός διάδοχος της εταιρείας, θα συνεχίσει την υλοποίηση του προγράμματος μετά την ολοκλήρωση αυτής. Όσες μετοχές αποκτηθούν κατά τη «Φάση Α» θα ακυρωθούν εν συνεχεία, ενώ όσες αποκτηθούν μετά τη συγχώνευση θα στραφούν προς ακύρωση αλλά και διάθεση στο προσωπικό ή - και σε μέλη της διοίκησης, στο πλαίσιο επιβράβευσης.
Παράλληλα, το Δ.Σ. της τράπεζας προτείνει τη διανομή συνολικού ποσού 437.670 ευρώ (8% αύξηση σε σχέση με πέρυσι) στους εργαζόμενους της μητρικής από τα ειδικά αποθεματικά, υπό τη μορφή μετρητών και δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών (stock options). Το αντίστοιχο ποσό που θα διανεμηθεί σε στελέχη και εργαζομένους της θυγατρικής Τράπεζας Eurobank ανέρχεται σε 31.222.662 (19% αύξηση σε σχέση με πέρυσι).
Αυξάνονται τα bonuses για τέσσερα στελέχη
Επιπλέον, κατόπιν εισήγησης της Επιτροπής Αποδοχών, το Δ.Σ. προτείνει στην Τακτική Γενική Συνέλευση να εγκρίνει, υψηλότερη αναλογία μεταξύ σταθερής και μεταβλητής συνιστώσας των αποδοχών (bonuses - σταθερών αποδοχών) για 4 στελέχη της υψηλής διοικητικής «πυραμίδας». Συγκεκριμένα, για τον Deputy CEO, (Επικεφαλής Retail & Digital Banking), τους Γενικούς Διευθυντές Risk Management (Group CRO), Finance (Group CFO) και Στρατηγικής προτείνεται αύξηση κατά 7% - 4% (Group CRO - Group CFO) και 6%, αντίστοιχα. Από την άλλη, οι αποδοχές τεσσάρων στελεχών της Eurobank, μεταξύ των οποίων και ο CEO του ομίλου, Φωκίων Καραβίας (στο 175% των σταθερών), παραμένουν σταθερές.
Επισημαίνεται ότι παρόλο που τα καθαρά κέρδη του ομίλου έχουν αυξηθεί κατά 27% σε σχέση με πέρυσι, οι μεταβλητές αποδοχές του CEO και των δύο (2) άλλων εκτελεστικών μελών του Δ.Σ. δεν μεταβάλλονται, ώστε οι αυξήσεις του ποσού της διανομής κερδών και συνολικά των μεταβλητών αποδοχών να κατευθυνθούν στα υπόλοιπα στελέχη και εργαζομένους της εταιρείας.
Οι προτεινόμενες μεταβλητές αποδοχές θα καταβληθούν κατά 50% σε μετρητά, μέσω διανομής κερδών, και κατά 50% μέσω του stock options plan. Ο Φωκίων Καραβίας θα λάβει το 30% των συνολικών μεταβλητών αποδοχών άμεσα και για το υπόλοιπο 70% θα αναβληθεί και θα καταβληθεί τα επόμενα 5 έτη, σε ισόποσες δόσεις. Για τα υπόλοιπα ανώτατα διοικητικά στελέχη ισχύει η ίδια περίοδος αναβολής για ποσοστό 60% των συνολικών μεταβλητών αποδοχών.
