Έως τις 23 Δεκεμβρίου 2020 δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού οι εργαζόμενοι γονείς, καθώς από τις 24 του μήνα και μέχρι τις 7 Ιανουαρίου 2021 θα παραμείνουν κλειστά τα σχολεία για τις εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.
Οι γονείς που παίρνουν άδεια ειδικού σκοπού για την φροντίδα των παιδιών τους δεν δικαιούνται άλλη άδεια από τον νέο χρόνο, καθώς στις 8 Ιανουαρίου θα ανοίξουν τα σχολεία, οπότε λήγουν τα έκτακτα και προσωρινά μέτρα που δικαιολογούν την άδεια.
Υπενθυμίζεται πως το σχήμα της άδειας ειδικού σκοπού έχει διάρκεια κατ’ ελάχιστον τριών ημερών, την οποία ακολουθεί στη συνέχεια η χορήγηση μίας ημέρας κανονικής άδειας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει εξαντλήσει την ετήσια άδεια του μπορεί να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιούται, είτε αυτή χορηγείται με αποδοχές είτε χωρίς αποδοχές, όπως π.χ. άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών, άδεια λόγω ασθένειας τέκνου, άδεια άνευ αποδοχών.
Το δικαίωμα ισχύει και για τους δύο εργαζόμενους γονείς, εφόσον εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα. Η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού δύναται να γίνει είτε από τον έναν γονέα εξ ολοκλήρου, είτε και από τους δύο, εφόσον μοιραστούν μεταξύ τους διαστήματα αυτής, ενώ δεν μπορεί να γίνει ταυτόχρονα χρήση της και από τους δύο.
Οι εργαζόμενοι που αιτούνται την άδεια προσκομίζουν στους εργοδότες τους σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις, εντός εύλογου χρονικού διαστήματος.
Άδεια στους εργαζόμενους σε αναστολή
Οι εργαζόμενοι σε αναστολή, είτε δουλεύουν σε κλειστές είτε σε πληττόμενες επιχειρήσεις, δεν μπορούν να λάβουν την ετήσια κανονική άδειά τους κατά το χρονικό διάστημα που τελούν σε αναστολή της εργασιακής τους σχέσης, δεδομένου ότι η άδεια χορηγείται σε εργάσιμες ημέρες, οι οποίες δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν σε αναστολή.
Κατά τη διάρκεια, λοιπόν, της αναστολής της εργασιακής σύμβασης αναστέλλεται επίσης το δικαίωμα χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας, το οποίο στο σύνολό του δεν επηρεάζεται.
Συνεπώς, το δικαίωμα στην εν λόγω άδεια διακόπτεται κατά την έναρξη της αναστολής και συνεχίζεται με την ενεργοποίηση της εργασιακής σύμβασης, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης, σύμφωνα με τις ισχύουσες για το θέμα διατάξεις.
Σχετικά με το θέμα σημειώνεται ότι, με την παρ. 1 του άρθρου 69 του ν. 4756/2020 (Α΄ 23), δίνεται η δυνατότητα σε επιχειρήσεις-εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα, μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020 έως και την 30ή Ιουνίου 2021, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας. Επίσης, στην παρ. 2 του ανωτέρω άρθρου αναφέρεται ρητά ότι, κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας.
