Πληθαίνουν ολοένα οι καταγγελίες ιδιωτικών υπαλλήλων για παραβατικούς εργοδότες, οι οποίοι στην προσπάθειά τους να αποφύγουν τις μισθολογικές αυξήσεις (από 10% έως 30%) λόγω τριετιών, καταφεύγουν σε κόλπα όπως:
- συμψηφισμός των αυξήσεων με δήθεν μπόνους παραγωγικότητας,
- βάζουν τους εργαζόμενους να διαλέξουν ανάμεσα στην αύξηση τριετίας και το οικογενειακό επίδομα
- απολύουν εργαζόμενους που είχαν προσληφθεί πριν το 2012 και άρα δικαιούνται αυξήσεις.
Όπως αναφέρουν στην Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος εργαζόμενοι σε εταιρείες εργολαβίας φύλαξης και καθαριότητας, οι εργοδότες τους βρίσκουν νέους τρόπους και εκβιαστικές πρακτικές προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή από 1.1.2024 της αύξησης των μισθών, που προκύπτουν από την επαναφορά της υποχρεωτικής καταβολής του επιδόματος τριετών, μετά τη ψήφιση του Ν. 5053/2023.
Σύμφωνα με την ΟΙΥΕ, μια σειρά από εταιρείες, προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012, η οποία πάγωσε με την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012 και, οι οποίοι μόλις εμφανίζουν τα ένσημά τους ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος, αντί να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται με συνοπτικές διαδικασίες στο δρόμο.
- Διαβάστε ακόμα: Τι αλλάζει στα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα - Πότε επιτρέπεται επέκταση της χρονικής τους διάρκειας
Άλλες εταιρείες, εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες, συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως οικειοθελής παροχή. Φυσικά υπάρχει ο γνωστός όρος, ότι η οικειοθελής παροχή, είναι ανά πάσα στιγμή ελεύθερα ανακλητή από τον εργοδότη ή, μπορεί να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση αποδοχών η επιδόματα, που θα χορηγούνται με νόμο ή άλλη νόμιμη διάταξη».
Αρκετές εταιρείες μάλιστα στις τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων, φροντίζουν να προσθέσουν και όρο υποχρέωσης των εργαζομένων, να μετακινούνται για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα, αλλιώς θα απολύονται.
«Όπως είναι φανερό, οι εταιρείες μετέρχονται κάθε αθέμιτης και παράνομης πρακτικής, προκειμένου να αποφύγουν την υποχρεωτική καταβολή των τριετιών, να αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους να τις διεκδικήσουν και, να συνεχίζουν να τους πληρώνουν με τον κατώτατο μισθό χωρίς τριετίες.
Η ΟΙΥΕ καταγγέλλει την αποθράσυνση των εργοδοτών και καλεί τους εργαζόμενους (ακόμα και ανώνυμα) να απευθύνονται στην Ομοσπονδία και τα σωματεία μας, προκειμένου να προστατεύσουν τα ελάχιστα δικαιώματά τους. Τις αμέσως επόμενες ημέρες, η οργάνωσή μας θα απευθυνθεί και στο ΣΕΠΕ προσκομίζοντας συγκεκριμένα στοιχεία και, απαιτώντας να μπει ένα τέλος στις απαράδεκτες αυτές πρακτικές, που ευτελίζουν τους εργαζόμενους και το δικαίωμά τους, σε αξιοπρεπή εργασία και μισθό» επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία.
Υπενθυμίζεται πως από την 1η Ιανουαρίου του 2024 επέστρεψε η εφαρμογή των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα, που ήταν σε αναστολή από το 2012. Η εφαρμογή τους είναι υποχρεωτική, ενώ δεν είναι αναδρομική για την περίοδο από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023.
Άμεσα αύξηση στον μισθό τους, σύμφωνα με την “ΕΡΓΑΝΗ”, θα δουν περίπου 100.000 άνθρωποι που έχουν θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν δικαίωμα αύξησης 10% μέσα στο 2024.
