Παρατείνεται έως την 1η Ιουλίου η υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για την βιομηχανία και το λιανεμπόριο, με απόφαση της υπουργού Εργασίας, Δόμνας Μιχαηλίδου.
Πιλοτικά, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις επιχειρήσεις του λιανικού εμπορίου και τις βιομηχανίες, είχε ξεκινήσει από την 1η Ιανουαρίου 2024, όμως η υποχρεωτική εφαρμογή της -που συνεπάγεται πρόστιμα για τους παραβάτες- ξεκινούσε την 1η Απριλίου 2024 για τη βιομηχανία και την 2η Μαΐου για το λιανεμπόριο. Έως το τέλος του έτους, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα επεκταθεί στην εστίαση και στον τουρισμό.
Η παράταση κρίθηκε απαραίτητη, προκειμένου να συμπέσει χρονικά με την εφαρμογή της Εργάνης ΙΙ, που θα επιτρέπει στους εργοδότες κάθε μήνα να επιλέγουν αν θα δηλώσουν προκαταβολικά το ωράριο ή αν θα κάνουν χρήση της απολογιστικής διαδικασίας.
Σε περίπτωση απόκλισης της καταγραφής του χρόνου εργασίας από τον πραγματικό, επιβάλλεται πρόστιμο 3.000 ευρώ. Εάν ο εργοδότης παρεμποδίζει την απόδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας εξαλείφοντας τα στοιχεία, το πρόστιμο είναι 4.000 ευρώ.
Όπως προβλέπει ο νόμος 4808/2021 στην περίπτωση που δεν ενεργοποιείται η ψηφιακή κάρτα εργασίας το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.500 ευρώ.
Οι δύο τρόποι δήλωσης του ωραρίου εργασίας
Από το καλοκαίρι, οι επιχειρήσεις-εργοδότες από τη βιομηχανία και το λιανεμπόριο υποχρεούνται να εφαρμόσουν το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των 600.000 περίπου εργαζομένων τους που απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, επιλέγοντας ανάμεσα στις δύο δυνατότητες που τους δίνει ο νόμος 5053/2023:
- στην προδήλωση αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, αλλαγής βαρδιών ή
- στο απολογιστικό σύστημα καταχώρισης, στο τέλος κάθε μήνα, όπου δηλώνονται οι αλλαγές αφού γίνουν.
Αυτή η διαδικασία θα είναι δικαίωμα επιλογής του εργοδότη, δηλαδή, με βάση τις ανάγκες του, θα μπορεί να επιλέγει είτε την προδήλωση ωραρίων και υπερωριών (ότι ισχύει σήμερα), είτε την απολογιστική δήλωση.
Στην πρώτη επιλογή, τα λογιστήρια των επιχειρήσεων θα πρέπει να προδηλώνουν κάθε αλλαγή στο ωράριο εργασίας, με όλες τις γραφειοκρατικές και δεσμευτικές ως προς τους χρονικούς προσδιορισμούς διαδικασίες, ενώ στη δεύτερη επιλογή γλυτώνουν κάθε γραφειοκρατική διαδικασία προαναγγελίας, με μόνη υποχρέωση να ενημερώνουν το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ, στο τέλος κάθε μήνα, για τις αλλαγές των ωραρίων εργασίας που επήλθαν.
