Πριν το καλοκαίρι αναμένεται να ισχύσει η νέα οριζόντια μείωση του μη μισθολογικού κόστους, που αφορά στη μείωση ή και απαλλαγή από τις ασφαλιστικές εισφορές των υπερωριών, της υπερεργασίας, των νυχτερινών και των αργιών.
Το μέτρο που προανήγγειλε χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στηρίζει τα εισοδήματα των εργαζόμενων, ελαφρύνει τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις των εργοδοτών και συνδυάζεται με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την 1η Μαρτίου σε περισσότερους από 1,5 εκατ. μισθωτούς (μετά την ένταξη των κλάδων τουρισμού και εστίασης).
«Ξέρετε ότι έχει γίνει μια μεγάλη προσπάθεια, έχουν ήδη μειωθεί οι ασφαλιστικές εισφορές κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες επί κυβερνήσεως Κυριάκου Μητσοτάκη. Είναι η μεγαλύτερη μείωση εισφορών που έχει γίνει τα τελευταία χρόνια στην Ευρώπη» τόνισε η κα Κεραμέως.
- Διαβάστε επίσης: Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τα 9+1 «μυστικά» για την εφαρμογή της από 1η Μαρτίου σε Τουρισμό και Εστίαση
Η έκπτωση ή απαλλαγή στις ασφαλιστικές εισφορές των υπερωριών, νυχτερινών και αργιών για όσες επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας συνεπάγεται μεν (διαχειρίσιμες) απώλειες για τα έσοδα του ΕΦΚΑ, που αντισταθμίζονται ωστόσο από την υποχρεωτική δήλωση όλων των «μαύρων» υπερωριών που μέχρι σήμερα παρέμεναν αδήλωτες.
Υπενθυμίζεται πως στους κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα οι υπερωρίες αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 ώρες και συγκεκριμένα κατά 60% στα σούπερ μάρκετ, κατά 38,3% στις τράπεζες, κατά 34,3% στη βιομηχανία, κατά 28,1% στο λιανεμπόριο και κατά 27,8% στις εταιρείες security.
Οι κερδισμένοι από την έκπτωση εισφορών
Από τη ρύθμιση αυτή ωφελούνται:
- οι εργαζόμενοι, γιατί αυξάνεται το ποσό που τους καταβάλλεται λόγω μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους και
- οι εργοδότες, αφού οι επιπρόσθετες εργοδοτικές εισφορές θα υπολογίζονται εφεξής μόνο επί του ωρομισθίου και όχι επί της προσαύξησης.
Σύμφωνα με το νόμο, η υπερεργασία, δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης, αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με προσαύξηση 25% ενώ η απασχόληση σε Κυριακές ή αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση. Επομένως, αντίστοιχα θα πρέπει να προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης. Με το κυβερνητικό σχέδιο η προσαύξηση αυτή δεν θα υπάρξει.
Συνεπώς οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται κανονικά την αμοιβή τους, με τις προσαυξήσεις για τις επιπλέον ώρες εργασίας, αλλά οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνο στην αμοιβή για το συμβατικό ωράριο και όχι στις προσαυξήσεις λόγω υπερωριών.
Υπερεργασία
Υπερεργασία είναι εκείνη η εργασία που παρέχεται πέρα από το καθορισμένο συμβατικά εβδομαδιαίο ωράριο (40ωρο) και μέχρι να συμπληρωθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήμερη απασχόληση ή οι 45 ώρες για την 5θήμερη απασχόληση.
Ο τρόπος αμοιβής της έχει ως εξής:
- για τους εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία ως υπερεργασία θεωρούνται οι εβδομαδιαίες ώρες από την 41η έως την 45η. Αυτές αμείβονται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
- Η αμοιβή της 9ης ώρας ημερησίως πληρώνεται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Κατά τις περιπτώσεις εξαήμερης εργασίας ως υπερεργασία θεωρείται το χρονικό διάστημα από την 41η ώρα απασχόλησης έως την 48η εβδομαδιαία ώρα απασχόλησης. Αμείβεται, επίσης, με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Υπερωρία
Υπερωρία είναι η απασχόληση του εργαζόμενου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νομίμου ωραρίου εβδομαδιαίας και ημερήσιας εργασίας.
Δηλαδή ως υπερωρία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης) και πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως (για τους εργαζόμενους με το σύστημα του πενθημέρου).
Οι υπερωρίες αμείβονται ως εξής: η νόμιμη υπερωρία έως 150 ώρες ετησίως με προσαύξηση 40% στον καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, η άνω των 150 ωρών ετησίως με 60% και η παράνομη (αδήλωτη) υπερωρία με 120% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Ωράριο
Ως νόμιμο ωράριο θεωρείται είναι εκείνο που καθορίζεται με διάταξη νόμου ή κατόπιν εξουσιοδοτήσεως νόμου. Έχει καθιερωθεί εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε οποιαδήποτε εργοδότη με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος (Σάββατο), κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Νυχτερινή εργασία
Νυκτερινή είναι η εργασία που προσφέρεται στο διάστημα από τις 10 το βράδυ, μέχρι τις 6 το πρωί. Στις νυκτερινές ώρες μπορεί να πραγματοποιηθεί ολόκληρο το ωράριο ή ένα μέρος του, οπότε υπάρχει και η ανάλογη αμοιβή. Δηλαδή για εργασία από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 2 το πρωί, οι τέσσερις ώρες, 6 – 10 είναι ημερήσιες, και οι υπόλοιπες τέσσερις, 10 -2 νυκτερινές.
Οι εργαζόμενοι που πραγματοποιούν νυκτερινή εργασία, δικαιούνται να λάβουν το θεσπισμένο ελάχιστο όριο του ημερομισθίου προσαυξημένο κατά 25%.
Εφόσον η νυκτερινή εργασία συμπέσει με ημέρα Κυριακής ή εξαιρέσιμης εορτής, οφείλονται δύο προσαυξήσεις αθροιστικά. Η νυχτερινή (25%) και η προσαύξηση για την Κυριακή (75%) ή την αργία. Ο υπολογισμός της καθεμίας προσαύξησης γίνεται αυτοτελώς, δηλαδή υπολογίζονται χωριστά και στη συνέχεια προστίθενται.
