Κατά 15% χαμηλότεροι είναι οι μέσοι μισθοί των γυναικών έναντι των ανδρών (για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας), ενώ η μισθολογική «ψαλίδα» ανεβαίνει στο 23% όταν πρόκειται για διοικητικές θέσεις ευθύνης.
Σύμφωνα με το γράφημα στην πύλη δεδομένων του ΙΟΒΕ, Greeceinnumbers, τον Δεκέμβριο του 2009 ο μέσος μισθός για τους άνδρες εργαζόμενους ήταν στα 1.562,24 ευρώ όταν ο μέσος μισθός των γυναικών την ίδια περίοδο ήταν 1.291,56 ευρώ (20,9% χαμηλότερα).
Το 2023 η «ψαλίδα» έκλεισε έως ένα βαθμό, όμως ο δρόμος για την μισθολογική σύγκλιση είναι μακρύς ακόμη. Πιο συγκεκριμένα τον Μάϊο του 2023, ο μέσος μισθός ενός άνδρα ήταν 1.417,283 ευρώ και μιας γυναίκας 1.240,35 ευρώ, με το μισθολογικό χάσμα να βρίσκεται στο 14,26%.
Στο ίδιο μήκος κύματος και τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, δείχνουν πως οι μεγαλύτερες μέσες ετήσιες αποδοχές καταγράφονται στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων με 1.950 ευρώ καθαρά τον μήνα για τους άνδρες και 1.630 ευρώ για τις γυναίκες (διαφορά 320 ευρώ το μήνα).
Οι χαμηλότερες αμοιβές και για τα δύο φύλα είναι στον τομέα τέχνες, διασκέδαση και ψυχαγωγία, με 750 ευρώ τον μήνα για τους άνδρες και 655 ευρώ για τις γυναίκες, χαμηλότερες δηλαδή και από το ύψος του κατώτατου μισθού, γεγονός που εξηγείται προφανώς λόγω της εκτεταμένης μερικής απασχόλησης στον κλάδο.
Τι ισχύει στην ΕΕ
Οι έντονες μισθολογικές ανισότητες δεν είναι ελληνικό προνόμιο, καθώς υφίστανται και μεταξύ των χωρών της ΕΕ, παρόλο που ορισμένες χώρες έχουν σημειώσει πρόοδο προς την κατεύθυνση της μισθολογικής σύγκλισης.
Σε αρκετές χώρες, οι αποδοχές των ανδρών ξεπερνούν σημαντικά αυτές των γυναικών. Για παράδειγμα, στη Γερμανία, το ωρομίσθιο των ανδρών υπολογίζεται σε 21,7 χ.μ. PPS, σε σύγκριση με τις γυναίκες που αμείβονται με 17,8. Ομοίως, στην Αυστρία, οι άνδρες εμφανίζουν αμοιβές ύψους 19,4 χ.μ. PPS, ενώ οι γυναίκες 15,7.
Η Φινλανδία και η Γαλλία εμφανίζουν επίσης σημαντικές διαφορές, με το ωρομίσθιο των ανδρών να εκτιμάται σε 19,5 και 19,7 χ.μ. PPS, αντίστοιχα, σε σύγκριση με τις γυναίκες, το ωρομίσθιο των οποίων ανέρχεται σε 16,4 και 17,2 χ.μ. PPS.
Αντίθετα, ορισμένες χώρες εμφανίζουν μικρότερα μισθολογικά χάσματα, με τις αποδοχές των γυναικών να πλησιάζουν ή και περιστασιακά να ξεπερνούν αυτές των ανδρών. Στο Βέλγιο, για παράδειγμα, οι γυναίκες κερδίζουν 24,0 χ.μ. PPS, σχεδόν ισοδύναμα με τους άνδρες που εκτιμώνται στις 24,2 χ.μ. PPS. Στο Λουξεμβούργο, οι γυναίκες ξεπερνούν ελαφρώς τους άνδρες (23,5 έναντι 23,4 χ.μ. PPS), ενώ στη Σλοβενία υπολογίζεται σχετικά μικρό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, με τις γυναίκες να κερδίζουν 14,2 χ.μ. PPS έναντι των ανδρών που αμείβονται με 15,2.
Παράλληλα, σε χώρες με χαμηλότερους μισθούς, τα μισθολογικά χάσματα μεταξύ των φύλων είναι συχνά λιγότερο έντονα. Για παράδειγμα, στην Πορτογαλία, οι άνδρες αμείβονται με 10,7 χ.μ. PPS την ώρα, σε σύγκριση με τις γυναίκες που αμείβονται με 10,0, ενώ στη Ρουμανία οι άνδρες κερδίζουν 13,4 έναντι των γυναικών που κερδίζουν 13,2.
Η Μάλτα δείχνει επίσης μικρό χάσμα, με τις αποδοχές των ανδρών να ανέρχονται σε 13,9 χ.μ. PPS έναντι των γυναικών που κερδίζουν 13,1.
