Προσλήψεις ετοιμάζει η πλειοψηφία των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα για το δεύτερο εξάμηνο του έτους, γεγονός που θα μπορούσε να «μεταφραστεί» ως ένα πιθανό σημάδι οικονομικής ανάκαμψης.
Η έρευνα της Randstad για τις τάσεις στο χώρο του HR και για τους μισθούς στην Ελλάδα για το 2016 αποκαλύπτει ότι η πλειοψηφία των εταιρειών που ερωτήθηκαν προτίθενται να προχωρήσουν σε 10%-15% περισσότερες νέες προσλήψεις το 2016, σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο.
Μεταξύ των κυριότερων λόγων που οδηγούν σε νέες προσλήψεις είναι η ανάγκη της εταιρείας για άτομα με νέες δεξιότητες, ο σχηματισμός νέου τμήματος, το λανσάρισμα νέων προϊόντων ή τμημάτων και η διεθνής/εθνική ανάπτυξη των εταιρειών.
Οι περισσότεροι υποψήφιοι θα απορροφηθούν από το τμήμα Πωλήσεων (άλλο ένα σημάδι που δηλώνει ανάκαμψη), ενώ προοπτικές ενίσχυσης συγκεντρώνουν και τα τμήματα IT/Τεχνολογίας και Marketing/Επικοινωνιών.
Τι στελέχη αναζητούν οι εταιρείες
Η εύρεση των κατάλληλων ταλέντων δεν έχει διευκολυνθεί καθόλου αν κρίνει κανείς από το γεγονός ότι το 85% των ερωτηθεισών εταιρειών θα επηρεαστεί από τις ελλείψεις δεξιοτήτων. Παραδείγματα των κύριων ελλείψεων όσον αφορά τους υποψηφίους είναι η απουσία εργασιακής εμπειρίας σε συγκεκριμένο κλάδο, η έλλειψη δεξιοτήτων (πχ επικοινωνία, συνεργασία, ηγετικές ικανότητες ή άλλες, πιο ειδικές δεξιότητες) ή τα ανεπαρκή χρόνια εργασιακής εμπειρίας.
Το 15% των συμμετεχόντων σημειώνει ότι δε θα επηρεαστεί από την έλλειψη δεξιοτήτων το 2016. Το μεγαλύτερο, όμως, ποσοστό των εταιρειών θα εστιάσει τις προσπάθειες αντιμετώπισης αυτής της έλλειψης κυρίως σε εκπαιδευτικά προγράμματα, στη βελτίωση μισθών/πακέτου παροχών ή στην εξωτερική ανάθεση (outsource) επιχειρησιακών λειτουργιών.
Οι παράγοντες που θεωρούνται συχνότερα εμπόδια στη διαδικασία στελέχωσης είναι οι μισθολογικές προσδοκίες ή η αδύναμη επωνυμία εργοδότη.
Η πρόσληψη ταλαντούχου προσωπικού είναι δύσκολη διαδικασία: η απουσία εργασιακής εμπειρίας σε συγκεκριμένο κλάδο, η έλλειψη δεξιοτήτων, η ανεπάρκεια απαιτούμενων χρόνων εργασιακής εμπειρίας και η έλλειψη σε ηθικά θέματα (αξίες, κουλτούρα) είναι τα κύρια εμπόδια όσον αφορά την αναζήτηση υποψηφίων. Ισχύει ότι μια ισχυρή σύνδεση μεταξύ του υποψηφίου και της κουλτούρας και των αξιών της εταιρείας είναι κρίσιμης σημασίας για τους περισσότερους συμμετέχοντες. Ακόμα, θεωρείται απαραίτητη η καλή σύνδεση μεταξύ του υποψηφίου και της θέσης εργασίας ή της ομάδας.
Που κυμαίνονται οι μισθοί
Η προσέλκυση των κατάλληλων ταλέντων είναι σημαντική, όπως και η διατήρησή τους. Οι πιο αποτελεσματικές παροχές για τη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων, όπως αναφέρουν οι συμμετέχοντες, περιλαμβάνουν την επαγγελματική εξέλιξη, την εκπαίδευση, τον ανταγωνιστικό μισθό, τα μπόνους, την ιατρική ασφάλιση και τις μη οικονομικές απολαβές (πχ αναγνώριση).
Οι μισθοί των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα, έτσι όπως τους προσδιορίζουν οι Έλληνες εργοδότες διαμορφώνονται ως εξής:
Ειδικότητα Χαμηλότερη αμοιβή (σε €) Υψηλότερη αμοιβή (σε €)
brand manager 1300 2000
business development manager 2000 3500
franchising director 3000 4000
B2B sales representative 1300 2000
key account manager 2000 2800
marketing & communications manager 2500 3000
marketing manager 3000 4000
media manager 2000 2500
merchandiser 1000 1200
online marketing manager 2000 2500
product manager 1800 2000
regional sales manager 2500 3000
country sales manager 4000 5500
retail sales manager 2500 3000
sales analyst 1500 1800
sales director 4500 6000
store manager 1000 1500
trade marketing manager 2000 2500
digital marketing manager 2500 3000
finance clerk 1500 5000
chief accountant 2000 5000
accountant 1500 2500
budget & reporting manager 2500 4500
cost accountant 1500 3500
credit analyst 850 1500
credit/collections manager 2000 4000
finance analyst 1300 2500
finance clerk 800 1500
finance controller 2500 4000
finance manager or director, for example: CFO, vice president
of finance, director of finance, director of audit. 4000 7000
internal audit officer 2000 3500
treasurer 1700 2500
assistant accountant 900 1600
internal audit manager 2500 4500
administrator (database, security, etc.) 1000 1600
analyst programmer 1600 3200
analyst, including: functional analyst, test analyst,
system analyst, business analyst 1800 2700
architect (solutions, enterprise, etc.), including: architect,
applications architect, enterprise architect 2700 3500
developer, including: .NET, software, Java,
PHP, C, C++ 1000 2600
IT consultant including: business intell, ERP,
SAP, Siebel, Linux,Java. 1800 3000
it director (including CIO, development director) 3500 5000
it support (helpdesk) 800 1500
pre- sales consultant 1700 3000
project manager 2200 3200
security engineer 1100 2800
system tester 1300 2200
web developer 1000 3200
devops engineer 1800 2800
SAP professional 1500 3000
mobile developer 1400 2500
system engineer 1600 2400
office manager 2000 5500
call center manager 2300 2600
compliance officer 1800 2500
customer services administrator 1100 1350
data processing administrator 900 1500
executive / personal assistant 1400 2600
company secretary 900 1600
office manager 1200 2000
receptionist 800 1400
exports coordinator 1200 1600
HR assistant 1150 1600
HR director 2500 5000
HR generalist 1200 2200
HR manager 1600 4000
recruiter 1000 1350
clinical research associate 1650 2200
quality assurance officer (pharma industry) 1700 2200
regulatory affairs 2000 2500
R&D analyst 1500 2500
lawyer 1500 2500
legal administrator 900 2200
legal assistant 900 2200
