«Η απασχόληση και η ανάπτυξη είναι από τις κεντρικές έννοιες γύρω από τις οποίες διαρθρώνεται ο σχεδιασμός του Ταμείου Ανάκαμψης», τόνισε η υφυπουργός Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου, μιλώντας στο συνέδριο του Economist.
Σύμφωνα με την υφυπουργό, «με τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης δεν πρέπει να υποκαταστήσουμε υφιστάμενες πολιτικές εθνικής χρηματοδότησης, ούτε να προχωρήσουμε σε «μπαλώματα» και πρόχειρη κάλυψη κενών και ανεπαρκειών. Αντίθετα, πρέπει να προχωρήσουμε σε πολιτικές αναμόρφωσης της οικονομίας και της αγοράς εργασίας, με καινοτόμα εργαλεία και στόχους: ψηφιακή, πράσινη και συμπεριληπτική ανάπτυξη της οικονομίας».
Οι παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σύμφωνα με την κα Μιχαηλίδου, οργανώνονται σε τρεις άξονες:
Ο πρώτος άξονας αφορά στο Εργασιακό και αφορά στα εξής:
- Πλήρες πρόγραμμα βελτίωσης κατάρτισης και επανακατάρτισης για ανέργους (ηλικίας 25-45 ετών)
- Στοχευμένο πρόγραμμα απασχόλησης για μακροχρόνια ανεργία (ηλικίας 30-54 ετών)
- Στοχευμένο πρόγραμμα απασχόλησης για ειδικούς πληθυσμούς με υψηλά εμπόδια στην είσοδο στην αγορά εργασίας (επανένταξη)
- Πρόγραμμα βραχυπρόθεσμης εργασιακής εμπειρίας για νεότερους άνεργους εργαζομένους (ηλικίας 18-30)
- Νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας μικρών επιχειρήσεων για άνεργες γυναίκες (ηλικίας 30-54 ετών)
- Μετάβαση στο ψηφιακό και πράσινο οικονομικό πρόγραμμα επιχειρηματικότητας (ηλικίας 25-45 ετών)
Ο δεύτερος άξονας αφορά στο νέο πλαίσιο αμοιβαίων υποχρεώσεων για ανέργους (και κράτος), τα κίνητρα επανακατάρτισης / νέας κατάρτισης, την αναπροσαρμογή παροχών και εισφορών ανεργίας και χρηματικά κίνητρα εργασίας (επίδομα εργασίας).
Ο τρίτος άξονας αφορά στην Πρόνοια και εστιάζεται στις πιο ευάλωτες εργασιακά ομάδες πληθυσμού:
- Γυναικών: Μεταφορά του μισθολογικού κόστους των αδειών από τις επιχειρήσεις στο κράτος για να μειωθούν τα αντικίνητρα στην πρόσληψη των γυναικών. Σύστημα πατρικής άδειας - Ευελιξία στην άδεια τοκετού - gender budgeting.
- Ανθρώπων με Αναπηρίες: καθιέρωση προσωπικού βοηθού, προσβασιμότητα εργασιακού περιβάλλοντος, ψηφιακές ευκολίες
- Μεγαλύτερων σε ηλικία: αναβάθμιση προσόντων, νέες δεξιότητες, ιδίως ψηφιακές
- Ευάλωτων και αποκλεισμένων ομάδων (πχ Ρομά αλλά και άστεγοι με Στέγη και Εργασία κτλ).
