Με ατομικές συμβάσεις εργασίας απασχολούνται και αμείβονται οι εννέα στους δέκα εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα μετά την «εξαφάνιση» των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και την επικράτηση των συμφωνιών σε επίπεδο επιχείρησης, ενώ 922.897 προσλήφθηκαν φέτος με μειωμένα ωράρια και αντίστοιχα μειωμένους μισθούς.
Σύμφωνα με την Ημερησία, την ολική ανατροπή στην αγορά εργασίας - και εμμέσως στους όρους αμοιβής και απασχόλησης- αποκαλύπτουν τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για το είδος και τον αριθμό των συλλογικών συμβάσεων που υπογράφηκαν το 2015, καθώς και τις προσλήψεις οι οποίες έγιναν.
Με βάση τα στοιχεία, από τον Ιανουάριο έως και το Δεκέμβριο, υπογράφηκαν 243 επιχειρησιακές και μόνο 12 κλαδικές και 7 τοπικές συλλογικές συμβάσεις. Και οι περισσότερες από αυτές προέβλεψαν την παράταση ισχύος σειράς κανονιστικών όρων με «αντάλλαγμα» είτε τη διατήρηση των χαμηλών έως 47% μισθών (με «οδηγό» τα νομοθετικά καθορισμένα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και χωρίς το επίδομα γάμου σε αρκετές περιπτώσεις) είτε το «πάγωμα» των αποδοχών για τα επόμενα δύο ή και τρία χρόνια στα επίπεδα που είχαν «πέσει» από το 2012 και μετά.
Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι από τις επιχειρησιακές που υπογράφηκαν φέτος, 104.623 εργαζόμενοι εξασφάλισαν ότι δεν θα μειωθούν κι άλλο οι αποδοχές τους, ενώ για 9.456 έγιναν νέες μειώσεις από 3% έως και 30% (μόνο πέντε επιχειρησιακές συμβάσεις που «καλύπτουν» συνολικά 1.009 εργαζόμενους έδωσαν αυξήσεις). «Το πολύ έως το 10% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καλύπτονται πλέον από συλλογικές συμβάσεις κάθε είδους», υπογραμμίζει στην «Ημερησία» ο οικονομολόγος και στέλεχος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας Χρ. Ιωάννου. Σε αντίθεση με το 40% που ήταν το 2013 (Εκθεση της ΟΚΕ) και το 100% που ήταν την περίοδο πριν από το... 2009, όπως φαίνεται στα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
