Ένα ακόμη δύσκολο μέτωπο, αυτό της συμφωνίας με τους εργαζομένους για την υπογραφή της νέας τριετούς κλαδικής συλλογικής σύμβασης για την περίοδο 2022 – 2024, θα πρέπει να κλείσουν οι τράπεζες. Το κρίσιμο ραντεβού που θα σηματοδοτήσει τη συνέχιση ή μη εργασιακής ειρήνης στον τραπεζικό κλάδο, έχει προγραμματιστεί για αύριο, Τετάρτη 9 Μαρτίου.
Οι δύο πλευρές έχουν παρουσιάσει τις θέσεις τους κατά τις επαφές που ξεκίνησαν από τον Ιανουάριο και η αυριανή διαπραγμάτευση ξεκινά με σημαντική απόκλιση στα εκατέρωθεν ζητούμενα, με επίκεντρο την αύξηση των μισθών.
Το επιπλέον επιβαρυντικό στοιχείο στην τελική διαπραγμάτευση είναι η πορεία που έχει καταγράψει ο πληθωρισμός από τον Ιανουάριο εξαιτίας της ρωσικής εισβολής στην Ουκρανία και της ενεργειακής κρίσης που έχει πυροδοτήσει. Την προηγούμενη εβδομάδα τα στοιχεία που ανακοινώθηκαν από την Eurostat για τον πληθωρισμό έδειξαν άνοδό του στο 6,3% τον Φεβρουάριο σε ετήσια βάση, από 5,5% τον Ιανουάριο. Ο πληθωρισμός στην Ελλάδα ήταν μεγαλύτερος σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωζώνης, όπου οι τιμές καταναλωτή αυξήθηκαν στο 5,8% έναντι 5,1% τον Ιανουάριο.
Καθώς η εκτίναξη του πληθωρισμού πλήττει καίρια το κόστος των νοικοκυριών για θέρμανση και κίνηση, όπως επίσης και τις τιμές των τροφίμων, οι διαπραγματεύσεις για την αναπροσαρμογή των μισθών των τραπεζοϋπαλλήλων κρίνονται κομβικές για τις αυξήσεις των μισθών ευρύτερα λόγω πληθωρισμού.
Η ΟΤΟΕ έχει ζητήσει ανάκτηση απωλειών, αποκατάσταση του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου και κάλυψη των αναμενόμενων απωλειών των εργαζομένων από τον πληθωρισμό. Τα παραπάνω οδηγούν αθροιστικά σε ανοδική μισθολογική αναπροσαρμογή που υπολογίζεται σε περίπου 15% σε σχέση με την κλαδική σύμβαση 2019 – 2021.
Η παραπάνω αύξηση έχει θεωρηθεί πολύ υψηλή από τις τράπεζες, ωστόσο η θέση αυτή είχε διατυπωθεί πριν από το ξέσπασμα του πολέμου στην Ουκρανία και των άμεσων επιπτώσεών της στον πληθωρισμό. Επιπλέον, το θέμα είχε παραπεμφθεί για την τελική διαπραγμάτευση από τους επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού απευθείας στις διοικήσεις των τραπεζών. Οι τελευταίες θα αποφασίσουν αφού θα έχουν προσμετρήσει έναν ακόμη παράγοντα κόστους για τις ίδιες: τις επενδύσεις εκατοντάδων εκατομμυρίων που θα πρέπει να πραγματοποιήσουν για την περαιτέρω ψηφιοποίηση των υπηρεσιών τους, καθώς αυτές συνιστούν προϋπόθεση βιωσιμότητας και κερδοφορίας για τις τράπεζες στο περιβάλλον του εντεινόμενου ανταγωνισμού από τις fintech.
Plus εννέα ζητούμενα
Σημειώνεται ότι πέραν του μισθολογικού, η ΟΤΟΕ έχει θέσει στις τράπεζες εννέα ακόμη ζητούμενα:
- Ρήτρα προστασίας της απασχόλησης.
- Κλαδική Επιτροπή Ενημέρωσης και Διαβούλευσης για την τηλεργασία και τις νέες ψηφιακές εφαρμογές.
- Ρυθμίσεις για καθολική και αποτελεσματική εκπαίδευση και συνεχή επιμόρφωση των εργαζομένων του κλάδου προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες της ψηφιακής εποχής.
- Ρυθμίσεις για την τηλεργασία. Στόχος είναι να αντιμετωπισθούν ζητήματα ίσης μεταχείρισης, πλήρους κάλυψης του λειτουργικού κόστους για τον εργαζόμενο, διασφάλισης του χρόνου εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακού και ιδιωτικού χρόνου και γενικότερα διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων, τα οποία αναδείχθηκαν από τις μέχρι σήμερα εφαρμογές της τηλεργασίας.
- Εξωτερικές αναθέσεις εργασιών. Οι τραπεζοϋπάλληλοι ζητούν να εκλείψουν πρακτικές είτε μέσω δανεισμού εργαζομένων είτε με την ανάθεση υπεργολαβιών, για την κάλυψη παγίων και διαρκών αναγκών των τραπεζών.
- Ρυθμίσεις κοινωνικής μέριμνας – στεγαστικά δάνεια. Θα ζητηθεί η διατήρηση των ρυθμίσεων που ισχύουν για τα στεγαστικά δάνεια των εργαζομένων του κλάδου και κατά τη διάρκεια της νέας ΣΣΕ.
- Συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Δ.Σ. των Τραπεζών, σύμφωνα και με την κρατούσα εταιρική πρακτική στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
- Βελτίωση διατάξεων για τις άδειες με αποδοχές, με έμφαση στην προστασία της οικογένειας, της μητρότητας και στην αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος.
- Βελτίωση ειδικών παροχών, καθώς και οικονομική ενίσχυση από τις Τράπεζες ερευνητικών-επιμορφωτικών, πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων για τους εργαζόμενους του κλάδου.
